Parlare di integrità non significa evocare grandi casi di cronaca. Significa, molto più semplicemente, dare un contorno chiaro alle decisioni che prendiamo ogni giorno. Un preventivo scritto con cura, una riunione con un ente pubblico, un invito a un evento: sono gesti normali del lavoro, che diventano più sereni quando le regole sono limpide e condivise. In Sagires l’integrità è questo: una grammatica comune che ci permette di muoverci con naturalezza, senza zone d’ombra.
La nostra bussola è il Codice Etico: dice con parole semplici che non ci sono scorciatoie buone—né vantaggi “di cortesia”, né favori “per sveltire”—nei rapporti con privati o con la Pubblica Amministrazione. Vale sempre, perché la credibilità non cambia a seconda dell’interlocutore. Con deleghe chiare, responsabilità definite e documenti ben tracciati, ogni relazione istituzionale può essere ricostruita passo dopo passo. È una sicurezza per chi lavora e per chi si affida a noi.
La trasparenza dei numeri completa il quadro. Bilanci che raccontano la realtà, registrazioni corrette, niente fondi occulti o conti “paralleli”: non sono formalità, sono la base della fiducia. Quando i dati sono in ordine, le decisioni si prendono meglio e le incomprensioni si sciolgono più in fretta, perché i fatti parlano da soli.
C’è poi un capitolo che spesso sembra minore: omaggi, inviti, spese di rappresentanza. Mettere poche regole semplici—valore contenuto, finalità legittime, autorizzazioni e tracciabilità—non irrigidisce i rapporti, li rende più limpidi. E aiuta tutti a muoversi con naturalezza, senza imbarazzi.
Anche la prudenza è un segno di rispetto. Conoscere le controparti, verificare quando serve, fermarsi se qualcosa non torna: le cautele antiriciclaggio non nascono dalla diffidenza, ma dalla responsabilità verso l’azienda e verso chi lavora con noi. È un modo concreto per proteggere il valore costruito nel tempo.
Infine, la voce delle persone. Un canale di segnalazione protetta non è un allarme continuo, ma un invito a prendersi cura dell’organizzazione: chi segnala in buona fede dev’essere ascoltato e tutelato. È così che si interviene presto, si imparano lezioni utili, si migliora insieme. La cultura della segnalazione non crea sospetti: crea fiducia.
In fondo, integrità significa stare bene nel proprio lavoro. Sapere cosa è giusto fare, potersi confrontare con serenità, scegliere la strada più lineare anche quando è la più impegnativa. Non è un titolo altisonante, è una pratica quotidiana: la più semplice, la più esigente, la più preziosa.