Il sistema di segnalazione di SAGIRES garantisce riservatezza, anonimato e protezione contro ritorsioni, permettendo a tutti gli stakeholder di denunciare comportamenti illeciti o irregolarità in linea con lo standard SA8000.
Segnalare con sicurezza comportamenti illeciti e irregolarità
Sistema di whistleblowing conforme
Scopri come SAGIRES garantisce canali sicuri per segnalazioni anonime e tutela totale contro le ritorsioni.
Canali di segnalazione disponibili
Offriamo molteplici modalità di invio, incluse piattaforme digitali dedicate e supporto diretto, per facilitare ogni segnalazione.
Gestione e protezione delle segnalazioni
Il nostro impegno assicura riservatezza, analisi accurata e interventi rapidi per promuovere etica e conformità aziendale.
Utilizza il nostro sistema di whistleblowing per segnalare irregolarità in modo anonimo e tutelato. Scopri come garantiamo riservatezza e supporto in ogni fase.
WHISTEBLOWING E SEGNALAZIONI SA8000
Il whistleblowing è lo strumento attraverso il quale dipendenti, collaboratori e altri soggetti possono segnalare comportamenti illeciti, violazioni di legge o irregolarità riscontrate nell’ambito lavorativo, contribuendo alla tutela dell’interesse pubblico e alla salvaguardia dell’integrità dell’organizzazione.
In coerenza con quanto previsto dal D.Lgs. 24/2023 e nell’ambito del sistema di gestione SA8000, SAGIRES mette a disposizione canali dedicati e riservati per la ricezione e la gestione delle segnalazioni, incluse quelle relative a violazioni dei requisiti dello standard, quali:
- utilizzo di lavoro minorile o lavoro forzato;
- discriminazioni di qualsiasi natura;
- violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- mancato rispetto della libertà di associazione e del diritto alla contrattazione collettiva;
- orari di lavoro eccessivi;
- retribuzioni non conformi ai requisiti legali o contrattuali;
- ogni altro aspetto previsto dallo standard SA8000.
Chi può segnalare
Possono presentare una segnalazione:
- dipendenti e collaboratori, inclusi tirocinanti e consulenti;
- ex dipendenti;
- candidati che abbiano partecipato a processi di selezione;
- fornitori e partner commerciali;
- altri soggetti che intrattengano rapporti professionali con l’organizzazione.
Cosa può essere segnalato
Le segnalazioni possono riguardare:
- violazioni di norme nazionali o dell’Unione Europea;
- condotte illecite o irregolarità, comprese frodi, corruzione, illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
- violazioni del Codice Etico o di regolamenti e procedure interne;
- rischi per la salute pubblica, la sicurezza e l’ambiente;
- violazioni dei requisiti SA8000 sopra elencati.
Canali di segnalazione
Le segnalazioni possono essere inviate attraverso i seguenti canali dedicati:
- indirizzo di posta elettronica riservato: segnalazioni@sagires.it;
- modulo online dedicato, accessibile in forma anonima;
- invio cartaceo in busta chiusa, indirizzata all’attenzione del Responsabile Whistleblowing presso la sede aziendale.
Garanzie e tutela del segnalante
SAGIRES assicura che tutte le segnalazioni siano gestite nel rispetto dei principi di riservatezza e imparzialità, garantendo in particolare:
- la tutela della riservatezza dell’identità del segnalante e delle informazioni contenute nella segnalazione;
- la protezione da qualsiasi forma di ritorsione, diretta o indiretta;
- la possibilità di effettuare segnalazioni in forma anonima;
- il trattamento dei dati personali nel pieno rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).
